Supervision und Coaching

Meine Auffassung

Supervision und Coaching zielt darauf, die Qualität von Arbeit zu erhalten und zu verbessern, sowie die Arbeitsgesundheit und Arbeitszufriedenheit zu fördern: möglichst ganzheitlich – möglichst nachhaltig.

Blickrichtung in Supervision und Coaching ist: Menschen in Beruf, Arbeit oder Aufgabe einzuladen zur Reflexion – vor dem Hintergrund des Lebens außerhalb von Beruf, Arbeit oder Aufgabe. Von der Arbeit nie etwas mit nachhause zu nehmen ist genauso eine Illusion, wie Privates niemals mit zur Arbeit zu nehmen.

Supervision und Coaching sollte leicht sein und darf Spaß machen. Regelmäßigkeiten und Sitzungsabstände sind individuell gestaltbar. Supervision ist eine Form von Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Supervision und Coaching heißt: Reden, Nachdenken, Reflektieren. Ohne Reden geht es nicht, gleichwohl auch kreative und gestaltende Elemente zum Einsatz kommen.

Als Supervisor und Coach lade ich ein wohlwollend zu reflektieren, Erhaltenswertes zu schützen und Veränderungsrichtungen zu erkunden. Arbeit soll gute Ergebnisse produzieren, wenigstens erträglich sein, gerne Spaß machen und bestenfalls existenzsichernd sein.

Als Supervisor und Coach richte ich meine Tätigkeit an den Grundsätzen der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) und der Systemischen Gesellschaft (SG) aus. Ich arbeite mit allen Branchen.

Als Supervisor und Coach in Ausbildung reflektiere ich zur Qualitätsabsicherung regelmäßig meine Arbeitsprozesse (anonymisiert, in Einzel- und Gruppen-Lehrsupervisionen).

Supervision und Coaching mit mir: denkundmach.bar!

Organisationsberatung

Eine Organisation (Firma, Geschäft, Verein etc.) als Ganzes in den Blick zu nehmen – bzw. durch Externe nehmen zu lassen – kann sich lohnen. Beauftragung und Bearbeitung erfolgt von und mit Leitungspersonen. Umstrukturierungsprozesse zu gestalten oder Neuausrichtungen zu bewältigen sind klassische Inhalte von Organisationsberatung. Hierbei sind alle Organisationseinheiten (Einzelne, Teams, Abteilungen, Gruppen usw.) wichtig und in den Blick zu nehmen. Eine Organisationsberatung führe ich selten alleine durch, sondern schlage dazu Co-Berater:innen aus beruflichen Netzwerken vor.

Coaching

Coaching ist die Arbeit mit Personen, die Leitungs- und Führungsaufgaben ausüben. Ergebnis- und lösungsorientiert werden konkrete Themen fokussiert. Coaching funktioniert vor dem Hintergrund einer vertrauensvollen, verschwiegenen und methodisch transparenten Zusammenarbeit.

Einzelsupervision

Die eigene Rolle als arbeitender Mensch oder Mensch mit bestimmter Aufgabe zu reflektieren in einer 1:1 Situation kann hilfreich sein, wenn man individuell unterwegs ist – und es vielleicht keine Gruppe oder kein Team gibt. Oder wenn man in einem besonders geschützten Rahmen in die Reflexion einsteigen möchte.

Fallsupervision

Die Besonderheit von Fallsupervision ist, dass ein konkretes Arbeitsereignis, ein Fall fokussiert wird. Hierbei teilt eine Gruppe Kenntnisse über den eingebrachten Fall. Oft sind mehrere Menschen der Supervisionsrunde involviert in das Arbeitsereignis. Fallsupervision gehört zum Standardvorgehen in psycho-sozialen Arbeitskontexten.

Gruppensupervision

In Gruppensupervisionen kommen Personen aus unterschiedlichen Organisationseinheiten oder Organisationen zusammen, die eine ähnliche Aufgabe bewältigen: z.B. Menschen mit gleichem Beruf und Aufgabenfeld. Gruppen finden sich in großen Unternehmen, aber auch über Netzwerke und Berufsverbände.

Teamsupervision

Als Team sind mehrere Menschen, mono- oder multiprofessionell gemeinsam an einem Arbeitsergebnis beteiligt. Interne Kommunikation ist notwendig. Das Team ist mehr und etwas Anderes als die Summe seiner einzelnen Mitglieder. In der Teamsupervision kann die interne wie externe Kommunikation betrachtet werden, das Befinden innerhalb der Gruppe, Konflikte nach innen oder außen, das Ist- und Soll der aktuellen Performanz – und vieles mehr.

Ein trennscharfes Abgrenzen einzelner Formate ist weder immer möglich noch immer nützlich. Nehmen Sie die Beschreibungen gerne als Inspiration, mir Ihr individuelles Anliegen mitzuteilen.

Gemeinsam können wir ein passendes Format (er-) finden.

Fortbildung und Moderation

Neben geschildertem Haupttätigkeitsfeldern sind Fortbildungen und Moderationen auf Anfrage in Themenfeldern von persönlich besonderem Interesse denkundmach.bar.

Womit wollen Sie mich locken und begeistern?

0551 2509359

michael.schneider@denkundmach.bar

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